根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团总总监唐志强对新工作人员争取期待值与帮扶，对青年团人成长发育、实现理想提出来三个建议大家：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，年青人人要知道感谢。年青人人要谦恭，要脚踩实地考察，要常存感谢之戒。感谢你，就应坚持作业，回馈社会这些 ；感谢单位，就应作到贵诚度单位，爱岗忠于职守，和单位同甘共苦，风浪同舟。 三是，中国共青团一代要责任心精神上的之勇。行业现阶段趋于变革转型世间，所需中国共青团一代责任心精神上的精神上的，引领中国共青团一代气力充足、主动锐意进取的基本特征，赶快勇挑担起，不亏欠家里人、化妆学校、企业的的养成，夯实基础本岗，真抓要敢担当，勤谨尽职尽责；要要敢对着困局，不畏艰险；要严于律已，引领正激光能量，传承正气，为行业发展方向开拓创新。司党组镇长、董事会长董强盛简介了某一国家经济状况、中小型企业的成长 方向艰辛、司的光辉成功和成长 方向优越性，对新在职员工强调这四点盼望和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要确保执行规规则矩，需要勇于自主多元化。是 新加入的在职员工，大家要确保學習产业规程起来、科技标准的规程和机构的行政规章职务考核机制，让规程起来、规规则矩和职务考核机制入脑深入人心，用规程起来、规规则矩示范带头好你的表现，用规程起来、标准的规程兴建好每条个分院分项工程建筑工程建筑，用规程起来、规规则矩维护好每条笔国家经济销售，用规程起来、规规则矩把控好每条项加盟风险隐患。同样要勇于自主多元化、更好的自主多元化，更好的知道前者不会知道的相关间题、更好的分析前者不会分析好的临床经验。大家在职务中，行不行紧环绕机构发展壮大，习惯性组织化地思考间题和生命的进化职务中的几大类相关间题，尽力在每个人的职务有所打破。四是要有氧运动功能，也必须继续开展品质。亲们从1名考生闪躲为1名中小型企业退休职工，新鲜感、希冀与迷茫的心理状态相互交织在新职业转换成的流程中，这里流程中，亲们所需有氧运动功能，以更快具备职位职位，重在继续开展品质，组成对向左的市场价值倾向；要此时做到也要清醒的脑袋，扣好新职业职业生涯管理的第一次粒扣子，最好不要被纷纭多样化的不好感觉所吸引。要要自始至终继续开展自身业务公德素养，继续开展清正清正廉洁性感觉，知珍视、存戒惧、守做的那些人的底线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在眼中架起拒腐防变的牢靠防线，在所以具体情况下也要经得下考察，清纯洁白做的那些人，干净净措施。亲们务一定要把控生命的商业机会，树牢目光远大的他奋斗努力最终目标，把他营造成了1名德才兼有的最佳人才引进，切不能够因追逐名利眼前利益而身陷误入歧途，影响到他的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）